国信证券珠海分公司校招简章
时间:2018-04-16 00:00:00
国信证券股份有限公司前身是1994年6月30日成立的深圳国投证券有限公司,公司总部设在深圳,2014年12月29日在深交所上市。国信证券于2003年在珠海设立分支机构,珠海分公司位于珠海市香洲区拱北九洲大道富华里核心商圈。自成立以来,依托公司雄厚的实力,秉承“创造价值,成就你我”的核心理念,不断开拓进取,不断完善投资教育体系,致力为投资者创造财富。经过分公司全体人员的努力,市场份额连续十年雄踞珠海市单个营业部第一名。
详细公司资料可登录官方网站查询: http://www.guosen.com.cn
公司招聘岗位: 理财经理
任职条件:
1. 全日制大学专科及以上学历,金融、经济、管理、财务、市场营销、贸易等专业优先;
2.通过证券从业资格考试(证券业协会报名考试,且通过两门);
3.极强的人际关系技巧与沟通能力,诚信专业,亲和热忱,服务客户;
4.具有宏观经济分析能力,市场嗅觉敏锐,具有一定的风险控制意识和服务意识;
5.具备学习的心态与能力,能不断进行专业能力提升及各种资格证书的考取。
岗位职责:
利用公司的品牌与资源,积极开发客户(包括私募机构,上市公司等),并为客户提供资产配置,财富管理(如理财产品,公募私募基金等),融资融券,股票质押等金融理财服务。与银行、基金公司、信托、第三方理财机构等公司沟通合作,发掘业务机会。了解公司业务范围,与客户完成初步方案洽谈,跟进项目对接完成,做好后续客户跟踪维护工作。
薪酬福利:
1.优越的薪酬,基本工资+绩效奖金(提成)+各种奖金等构成;试用期提供4000元无责薪酬,试用期6个月,入职后三月如若业绩表现突出,可适当上调薪酬;
2.人性化福利待遇:社会保险、公积金、定期健康体检、带薪年假、企业年金、生日蛋糕券、洗衣券、公司组织旅游活动等;
3.完善的员工培训和发展计划:专业的金融知识学习、完善的培训体系(每周投顾兴趣班,周末投顾讲座,每周一次业务培训交流)、灵活的晋升发展机制。
4、成功签订合同后,公司提供住宿一年。
晋升通道:
1. 业绩出色且具备独立带队能力者可成为营销团队团队长,即理财部部门主管,往营销中心、营业部管理层发展;
2. 专业知识过硬且演讲能力出色者可往投资顾问方向发展;
3. 产品配置能力强者可往理财顾问发展;
4. 融资融券,期权期货等创新业务岗位转型
5. 自带资源丰富者,或有从事项目经验者可往机构中心发展;
招聘流程:
1. 就业办,学校官网等渠道消息发布;
2. 校内宣传,转发各社团、学生组织微信群等,选出学生代表进行活动宣传安排牵头人,集中一日开展宣讲活动并收集简历,生活照,派送礼品;
3. 宣讲会当场筛选简历;
4. 第一轮面试;
5. 第二轮面试(复试);
6. 终面(按要求提交个人资料至指定邮箱或微信,由公司人力资源部进行终面)。通过终面者,与分公司签订三方就业协议,同时邀请来公司参观;毕业前进行岗前员工培训,毕业后签订劳动合同。
所需支持:
1. 宣讲会举办课室及设备
2. 信息发布渠道协助
3. 面试场所
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公司招聘岗位: 理财经理
任职条件:
1. 全日制大学专科及以上学历,金融、经济、管理、财务、市场营销、贸易等专业优先;
2.通过证券从业资格考试(证券业协会报名考试,且通过两门);
3.极强的人际关系技巧与沟通能力,诚信专业,亲和热忱,服务客户;
4.具有宏观经济分析能力,市场嗅觉敏锐,具有一定的风险控制意识和服务意识;
5.具备学习的心态与能力,能不断进行专业能力提升及各种资格证书的考取。
岗位职责:
利用公司的品牌与资源,积极开发客户(包括私募机构,上市公司等),并为客户提供资产配置,财富管理(如理财产品,公募私募基金等),融资融券,股票质押等金融理财服务。与银行、基金公司、信托、第三方理财机构等公司沟通合作,发掘业务机会。了解公司业务范围,与客户完成初步方案洽谈,跟进项目对接完成,做好后续客户跟踪维护工作。
薪酬福利:
1.优越的薪酬,基本工资+绩效奖金(提成)+各种奖金等构成;试用期提供4000元无责薪酬,试用期6个月,入职后三月如若业绩表现突出,可适当上调薪酬;
2.人性化福利待遇:社会保险、公积金、定期健康体检、带薪年假、企业年金、生日蛋糕券、洗衣券、公司组织旅游活动等;
3.完善的员工培训和发展计划:专业的金融知识学习、完善的培训体系(每周投顾兴趣班,周末投顾讲座,每周一次业务培训交流)、灵活的晋升发展机制。
4、成功签订合同后,公司提供住宿一年。
晋升通道:
1. 业绩出色且具备独立带队能力者可成为营销团队团队长,即理财部部门主管,往营销中心、营业部管理层发展;
2. 专业知识过硬且演讲能力出色者可往投资顾问方向发展;
3. 产品配置能力强者可往理财顾问发展;
4. 融资融券,期权期货等创新业务岗位转型
5. 自带资源丰富者,或有从事项目经验者可往机构中心发展;
招聘流程:
1. 就业办,学校官网等渠道消息发布;
2. 校内宣传,转发各社团、学生组织微信群等,选出学生代表进行活动宣传安排牵头人,集中一日开展宣讲活动并收集简历,生活照,派送礼品;
3. 宣讲会当场筛选简历;
4. 第一轮面试;
5. 第二轮面试(复试);
6. 终面(按要求提交个人资料至指定邮箱或微信,由公司人力资源部进行终面)。通过终面者,与分公司签订三方就业协议,同时邀请来公司参观;毕业前进行岗前员工培训,毕业后签订劳动合同。
所需支持:
1. 宣讲会举办课室及设备
2. 信息发布渠道协助
3. 面试场所